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| 私たちは、事業経営者様とそれに従事する方々が、 安心して業務に専念出来る環境づくりのお手伝いを しています。 現状から見ましても、目覚ましいメディアの普及と相 俟って、様々な業種が溢れています。 けれども、どの様な業種に於いてもその原点は‘人’ です。 経営者からの視点で見ますと、円滑な業務の遂行や コスト面での有利な展開などが望まれます。 一方、それに従事する立場からの視点で見ますと、 各種雇用条件や職場での環境問題（人間関係など）、 それに賃金面での公正なる処遇などが挙げられます。 双方の見かた・考え方に沿ったひとつの基準を設け、 お互いに納得のいく働きやすい環境を整備していか なければなりません。 そうすることが、将来的にも企業の発展につながり、 働く側の立場にとっても豊かな生活環境づくりにつな がるのではないでしょうか。 抱えている諸問題などございましたら、私たちプロに 是非ご相談されてください。 |
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| SRP認証は、‘信用と信頼’の証です。 平成17年４月に「個人情報保護法」が施行され、社会的にも プライバシーや個人情報の保護に対する意識が高まったこと から、社会保険労務士でも個人情報の保護について、その透 明性が求められ、顧問先などからの信頼性を高めると言った 観点から、全国社会保険労務士会連合会が社会保険労務士 独自の個人情報の保護制度として、SRP認証制度を創設しま した。 |
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
nlb1657.pdf
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
