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| 私たちは、事業経営者様とそれに従事する方々が、 安心して業務に専念出来る環境づくりのお手伝いを しています。 現状から見ましても、目覚ましいメディアの普及と相 俟って、様々な業種が溢れています。 けれども、どの様な業種に於いてもその原点は‘人’ です。 経営者からの視点で見ますと、円滑な業務の遂行や コスト面での有利な展開などが望まれます。 一方、それに従事する立場からの視点で見ますと、 各種雇用条件や職場での環境問題（人間関係など）、 それに賃金面での公正なる処遇などが挙げられます。 双方の見かた・考え方に沿ったひとつの基準を設け、 お互いに納得のいく働きやすい環境を整備していか なければなりません。 そうすることが、将来的にも企業の発展につながり、 働く側の立場にとっても豊かな生活環境づくりにつな がるのではないでしょうか。 抱えている諸問題などございましたら、私たちプロに 是非ご相談されてください。 |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
nlb1584.pdf
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
